YALIN LİDERLİKTE KOÇLUK EĞİTİMİ

BAŞVURULAR SONUCUNDA PROGRAMIN AÇILACAĞI KONFİRME EDİLECEK VE ÖDEME BİLGİSİ TARAFINIZA İLETİLECEKTİR

EĞİTİMİN YAPILACAĞI  İL İSTANBUL
EĞİTİMİN YAPILACAĞI  YER Bilgi Verilecek
EĞİTİM TARİHİ 08-09 ARALIK 2018
EĞİTİM SAATİ 09:00 / 17:00
EĞİTİM SÜRESİ 2 Gün
EĞİTİM FİYATI 1.000 TL + KDV (Kişi Başı Fiyat)

Yalın ve koçluk birlikte, benzersiz bir performans iyileştirmesi için verimli bir döngü yaratır.

Yalın prensipleri kullanan organizasyonlar ve ekipler, aynı zamanda koçluk tarzı liderliği de kullanırlarsa gerçek bir öğrenme ortamı ve maksimum performans için ideal koşulları yaratabilirler. Bunun nedeni, Yalın’ın özü olan öğrenme yoluyla sürekli iyileştirmeye ulaşmak, insanların düzenli olarak faaliyet gösterdikleri “konfor alanından” sürekli dışarı çıkıp, onları potansiyellerine yaklaştıran “öğrenme alanlarına” girmelerini gerektirir. Koçluk, insanları bu alanı genişletmeye zorlar ve konfor alanlarına geri dönmeden önce sadece deneyimin “üstesinden gelmek” yerine, yeni davranışlar ve standartlar yaratmak için öğrenmelerini ve gelişmelerini destekler.

Medtronic’ teki kıdemli öğrenme ve gelişim müdürü Caroline Healy, bir koçluk yaklaşımı getirmek “empati, kalp ve amacı Yalın’ın tam ortasına koyuyor ve uygulayıcılara performansı iyileştirmek için turbu itiş gücü veriyor” diyor. “Onları zaten yapmakta oldukları şeyi  mükemmel biçimde tamamlayan koçluk becerileriyle donattığınızda, hem Yalın uygulayıcıları, hem de ekipleri kendilerini daha güçlenmiş, daha bağlı ve daha azla daha fazla iş yapabilir hissediyorlar.”

Bazı organizasyonlar Yalın uygulamayı eksiksiz yerleştirmek için mücadele ediyorlar ve bunun nedeni muhtemelen insanları sürece  bir koçluk yaklaşımıyla dahil etmenin gerekliliğini kaçırmaları. (Sir John Whitmore)

EĞİTİM İÇERİĞİ

İçerik (1.Gün)

  • En İyi Ben ile Neler Mümkün.
  • Koçluk nedir? Ne değildir?
  • İç Oyun Denklemi
  • Dinlemek
  • Farkındalığa Götüren Doğru Sorular
  • Geri Bildirim / Yansıtma
  • Varsayımların Maliyeti

İçerik (2.Gün)

  • G.R.O.W Modeli
  • Takdir
  • Koçluk ve Değişim
  • Durumsal Koçluk
  • Dönüşüm Yolum

KAZANILACAK YETKİNLİKLER

  • Çalışanımın potansiyeli keşfetmesini sağlamak
  • Bağımlılıktan birbirine bağımlılığa geçiş
  • Başlama zorluklarını keşfedebilmek
  • Yeterince iyi asla iyi değildir farkındalığı
  • Kaliteli farkındalık anahtardır düşünce tarzı
  • PUKO ve Koçluk
  • İnsan unsuru
  • Koçluk Becerileri

SÜRE

  • 2 Gün